工伤赔偿是否要扣个税

工伤赔偿金不用缴纳个人所得税的。

工资到5000的，要扣除个税。而5000就是等于六万除以12个月得来的。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

工伤赔偿款于个人财产。 民法典规定，下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。

工伤不由工会管，工伤属于工伤保险条例管理范畴，应该有社会保险局管辖。 劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职

职工因工受伤而休息或者治疗需要停工的，在停工期间的工资不能扣除也不能停发。工伤休息期间薪资由用人单位每月按时支付。用人单位私自克扣职工停工期间的工资的，属于违法行为，职工发现用人单位有此行为的，可以申请劳动仲裁。在工伤职工评定伤残等级后，用

工伤赔偿金是不需要交税的。根据《个人所得税法》规定，下列各项个人所得，免征个人所得税： （一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； （二）

工伤赔偿款不需要交税。 1、工伤赔偿金属于抚恤金类的，国家税法明确是免税的。 2、下列各项个人所得，免征个人所得税：按照国家统一规定发给的补贴、津贴；保险赔款；福利费、抚恤金、救济金；军人的转业费、复员费、退役金；中国政府参加的国际公约、签

辞退补偿款要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动关系后工伤复发不予赔偿，费用通常自理。法律规定，解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的，复工可以结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来后，应当进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1－4级按月领取伤残津贴手续；离职时支付5－10级工伤

工伤休假不扣工资。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

版税是需扣个人所得税的。

侵权纠纷赔偿不能税前扣除。侵权纠纷赔偿属于损害赔偿的一部分，应该作为营业外支出。营业外支出不属于国家法律规定的扣税范围，所以不能在税前扣除。