工伤赔偿是否要扣个税

工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。

工伤期间不扣工资，根据法律规定，因工伤接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。

个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

不需要,如果是指个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入即赔偿金,是免征税的。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。

经济补偿金不扣除个人所得税。 根据个人所得税法相关规定，个人所得税的征税范围是工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。经济补偿金不属于上述个人所得税征税

工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。工伤赔偿金属于经国务院财政部门批准免税的所得，免征个人所得税。 免征个人所得税的工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、

工伤赔偿款一般是不需要缴纳个人所得税。

工伤赔偿不需要报个税。下列各项个人所得，应缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得;

国家法律规定，在计算职工工资的时候，应当扣除相应的福利费，而福利费中一般包括丧葬补助费、抚恤费等等。工伤死亡赔偿所得应该根据公司的具体情况而定。

派遣员工工伤要赔偿。在工作时间，工作场所发生事故受伤的，可以认定为工伤。劳动派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，应当向国家工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；派遣单位未依法缴纳工伤保险的，劳务公司和用人单位应当按照劳动派遣协议或者法律规定承

是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例

工伤死亡的，企业发放给员工家属的一次性赔偿扣除保险给付后，可以税前扣除。