工伤期间的工资怎么算啊？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付，对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况，但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。

律师普法

工伤休息期间工资怎么发放工伤休息期间工资怎么算
工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

2020.08.13 326
工伤怎样计算工资啊
根据我国法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

2020.01.29 136
试用期的工资怎么算啊
入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2020.12.24 119

专业问答

工伤期间怎么计算工资的?
按劳动法来说，你受伤了在休假期间工资也有，有的单位是全工资，劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十，你现在问的是你在休完伤假（医院认为已经不能开伤假的基础上，只能是默认你已康复）然后回公司上班，工伤期

2022-08-10 15,340
工伤怎么算工资啊
首先您混淆了一个概念，是否属于工伤，叫做工伤认定；而劳动能力鉴定是伤残等级确认，叫做伤残鉴定。您说的是伤残等级鉴定。因为您属于工伤，故应当享受工伤待遇。其中包括医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、陪护费

2022-04-18 15,340
工伤期间工资发放标准工伤期间工资怎么算
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

2022-11-30 15,340
工伤期间的工资怎么算，申请工伤认定期间的工资和停工
申请工伤期间，仍然属于存在劳动关系，工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

2022-04-17 15,340

法律短视频

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,363 2022.06.01
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,420 2022.06.22
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,278 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐