更新时间:2022.11.30
劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的,可以单方面解除劳动合同。分别是:1、不符合录用条件;2、严重违反规章;3、严重失职,营私舞弊,损害单位利益;4、同时为其他单位工作,严重影响工作进度,拒不改正;5、
公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
在法定解除的情况下,租房协议的当事人可以单方解除房屋租赁协议。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方
房东单方面解除合同有效,但具有一定的前提。租客未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁房屋致使租赁房屋受到损失的、租客没有经过房东同意擅自将房屋转租的、租客无正当理由未支付或者迟延支付租金经催讨在合理期限内仍未支付的,房东可以依法解除
房东一般是不可以单方解除合同的,如果单方解除合同,是要承担违约责任的。 我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在合同期内,房东有权单方面解除合同,但需要承担违约责任。但在下列情况下,房东有权单方面解除合同,不承担违约责任: 承租人违反约定方式,或者不按照租赁房屋的性质使用租赁房屋的收益。承租人延迟支付租金,经出租人催告,仍不在催告期内支付租金的。未
用人单位是可以单方面解除劳动合同的。用人单位单方面解除劳动合同是有用的。在这一问题上,法律也对单方面解除劳动合同做出了明确的规定以及严格的限制。只要是用人单位在合情合理的情况下单方面解除劳动合同都是可以的。一般情况下,如果用人单位单方面解除
劳动者存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
劳动者工伤后,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医
以下情形可以单方解除房产合同:双方只签订了定金协议还未成立买卖合同,可以单方解除;已签订买卖合同但未实际履行但协商一致,可以单方解除;已签订合同且已部分履行但卖方存在违约行为,可以单方解除;已完成过户但发现房屋存在严重质量问题,可以单方解除
根据我国合同法的规定,合同解除有两种情形,一是合同双方约定解除,二是一方根据合同法规定或者双方合同约定,单方面通知对方解除合同。对于双方约定解除,因为此时双方已经就解除合同就后续权利义务达成一致意见,双方签订解除协议即可。但是单方解除时,合
房屋租赁合同未到期,出租人解除合同的,承租人有以下权利: 1、可以不同意解除合同,要求继续履行; 2、不要求继续履行的,可以要求退还剩余租赁期间的费用; 3、还可以要求赔偿损失,损失包括:店铺装修费用剩余租期的摊销额;货物及预期收益的损失;
合同的解除分为协议解除和法定解除:在协议解除的情况下,当事人双方必须都同意解除合同,才能导致合同被解除。因此,协议解除本身就意味着双方解除,而不是单方解除。在法定解除的情况下,只要发生了法律规定的情况,那么当事人就可以不经另一方同意,直接解