更新时间:2021.11.02
公司不可以随便降底薪。 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位不可以随意对劳动者降低工资,工资额要根据当初劳动合同的约定来执行,如果用人单位没有按照合同内容来支付劳动报酬,是要给予劳动者一定经济赔偿的。
按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
不可以,发票不可以多开钱。开发票是要按照实际金额入帐并申报纳税的,所以不能随意多开或者虚开。销售方开具增值税发票时,发票内容应按照实际销售情况如实开具,不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。
抚养权不能随便变更。协议优先,协议不成的,向法院起诉。法院判决变更抚养权的情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的等
公司可以查个人行程,但是每个人都有隐私权,公司应该遵循个人隐私权。不过要提供个人证明,因为这属于个人隐私,不征得个人同意,不得公开。现在疫情期间,将“通信大数据行程卡”服务接入后用户只需在“防疫健康信息码”申报行程即可查询和证明近14天内的
1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资
社保断交了,里面的钱会封存起来,等到续交社保后,账户里的钱可以照常使用,不会被清零。用人单位需要按时足额为劳动者缴纳社会保险费,不交或不足额交的,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。
试用期没签劳动合同可以随时辞职。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,根据规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。
公司是不可以扣除生育险里面的钱的。因为生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
支付宝软件里的钱可以被继承,死者死亡,先看有无遗嘱指定继承人,有的话,依照遗嘱执行继承,继承遗产顺序如下: 一、如果有遗嘱,则按照遗嘱处理,如果没有遗嘱的,则按照法定继承; 二、法定继承顺序: 1、第一顺序:配偶、子女、父母; 2、第二顺序
营业执照经营范围不可以随便添加。 企业经营范围一经核准登记,企业即具备在这个范围内的权利能力,企业同时承担不得超越范围经营的义务,一旦超越不仅不受法律保护,而且要受到处罚。 营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生