多少小时算违法加班？

春节法定加班费计算如下： 1、在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资； 2、如果是在农历正月初四到正月初六以及除夕加班的话，那么需要支付的加班费用是不低于平时工资的200%。 工资应当以货币形式

下列情形为加班工资计算方法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

非法拘禁持续时间超过二十四小时就会立案，构成非法拘禁罪，如果符合其他严重情节的，也构成非法拘禁罪，不需要非法拘禁达到二十四个小时，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

法定每日工作八小时。但是如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。此外延长工作时间的，需要按照一定的标准支付相应的加班费。

非法拘禁持续时间超过二十四小时的，构成非法拘禁罪。非法拘禁是行为犯，行为人只要有非法拘禁的行为，即构成此罪。又因为此罪为继续犯，所以非法拘禁会持续一段时间，持续二十四小时的，就应该处罚。

非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：1、非法拘禁持续时间超过24小时的2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的3、非法

非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁侵犯的客体是他人的身体自由权。非法拘禁持续达到24小时就可以刑事立案。

具体需要看节假日与双休日的天数。根据我国相关法律规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，

非法拘禁时间超过24小时是可立案的，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

具有下列情形之一的，应予立案： 1、非法拘禁持续时间超过24小时的； 2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的； 3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的； 4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的； 5、为索取债务非法

按季度结算加班费是违法的。劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额。用人单位提前劳动者加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

双休日加班费计算：双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。