新劳动法规定要多久时间能签订劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

劳动合同应当在建立劳动关系时订立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订 2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制，只要合同双方当事人协商一致即可，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内。

劳动合同签订时限要求一般是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

劳动合同要在用工之日起一个月内签订。 员工进厂没有签劳动合同的解决办法如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求用人单位在一个月内签订劳动合同； 2、如果与工厂协商不成功，员工可以通过有关的部门反映情况，寻求有关部门的帮助； 3、如果最后没

签订劳动合同时间规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。