更新时间:2022.03.11
解除合同赔偿金双方当事人可以协议约定,也可以约定造成损失赔偿额的计算方法。一方出现违约的情况,应向对方支付一定数额的违约金。双方约定的违约金低于损失的,当事人可以向人民法院请求适当的增加赔偿金。双方约定的违约金高于损失的,当事人也可以请求人
违法解除劳动合同后果:劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动关系的情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等
公司违约解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同,要按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付二个月工资的赔偿金,满半年不满一年的按二个月工资支付,不满半年的按一个月的工资支付。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
公司如果是违法与哺乳期的员工解除劳动合同,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,即员工在公司的工作年限每达到一年,公司要向员工赔偿二个月的工资。
双方协商一致解除劳动合同的,公司不需要支付给员工赔偿金,但如果是公司主动提议并与员工协商一致解除合同的,需要支付给员工补偿金。员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。
用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动
劳动合同赔偿金的计算方式是,劳动者在公司工作每满一年的,公司需赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。