更新时间:2022.03.11
违法的合同若是属于可撤销的,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若是属于无效合同的,任意一方可以向人民法院申请宣告合同无效。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工
劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的,可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认;或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除违法的合同应该由当事人协商一致,或者该合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的,当事人也可以请求法院或者仲裁机构确认该合同无效。因为无效的合同自始无效,确认无效后,就不用解除合同。
在试用期中,劳动者有以下情形的,单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式,但是劳动合同法有规定,有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿,计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资,期限不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。但是只有双方协商解除合同、过失性辞
1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违反劳动合同法的赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同的主要表现是: 1、滥用关于试用期的单方解除
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。