职工签订劳动合同后解聘时赔偿多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者被公司解雇之后，具体的劳动赔偿金是根据工作年限决定的，若是劳动者工作的时间不满六个月的，一般只需要补偿一个月工资的补偿金即可，若是不满一年的，给与两个月工资补偿。

律师普法

劳务合同连续签订3次被解聘,应该补偿多少
1.劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支

2020.04.27 498
劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订呢
劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.01.16 95
劳动合同签订时间多少年合适
劳动用工合同的期限应当由用人单位与劳动者协商确定，签订三、四年，十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指当事人约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成

2020.03.28 121

专业问答

不签劳动合同解聘要付多少赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动

2022-08-30 15,340
聘用工签订劳动合同要求随时解除协议吗
满足条件是可能的。如果录用人员有以下情况之一，录用公司可以随时单方面解除录用合同：（1）连续缺勤超过10个工作日或1年内累计缺勤超过20个工作日的；（2）未经录用公司同意，擅自出国或出国未超过期限的；

2021-10-26 15,340
签订劳动合同后可以辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-03-24 15,340
工伤赔偿协议签订后能否解除劳动合同?
工伤赔偿协议签订后，公司和劳动者可以协商解除劳动合同，但需要给劳动者补充。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2022-05-02 15,340

法律短视频

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,501 2022.04.12
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,910 2022.10.03
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,937 2022.04.17

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