劳动合同补偿方法有哪几种

劳动合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

房屋拆迁有三种补偿方式： 1、货币补偿； 2、产权置换； 3、货币补偿与产权置换相结合的补偿方式。 货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的评估，生成有据可循的多远组成的补偿金额。产权置换也被称作产权调换，根据评估

劳动合同的期限一般分为“固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。 （1）固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年，3年或者5年等。 （2）无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同无效情形的种类有：以虚假的意思表示签订的劳动合同无效；无民事行为能力人签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的劳动合同无效；违背公序良俗签订的劳动合同无效；法律其他规定。

三种，包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同。

解除劳动合同有哪几种情况 解除劳动合同的情况有： 一、协商解除劳动合同； 二、劳动者提前通知解除劳动合同； 三、劳动者单方接触劳动合同； 四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）； 五、无过失性辞退； 六、经济性裁员。

订立劳动合同的形式有书面和口头两种。

有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。产权调换可以实行以房屋建筑面积为基础，结算差价或不结算差价的就地安置或异地产权调换。 被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋

有3种。分别为固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳

致使劳动合同终止的情形：《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

劳动合同签订类别包括： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、单项劳动合同

劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。