劳动合同书的工资会放在里面吗？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

用人单位和劳动者需要签订书面的劳动合同，在劳动合同上也需要对劳动过程相关的事项进行约定，所以劳动合同上需要写工资。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

工厂不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只

劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；其他事项。

肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。

书面劳动合同的作用：1.劳动合同是企业劳动管理的有效手段。2.劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。3.劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。4.劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。5.劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。

解除劳动合同关系证明书是不会放在档案里的，只是你入职下一家公司时需要给公司一份离职证明。这份离职证明是证明你简历上写的工作经历的，除此以外也是公司确保你已经和上一家公司解除劳动关系的凭证。解除劳动关系有两种方式，一种是你自己主动离职，另一种

是的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。

电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。

劳动合同法同工同酬条款法律规定有：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权