更新时间:2022.06.10
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
产假期间辞退员工用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资;若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算;未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一
根据我国劳动合同法规定,用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资,《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
病假期间辞退员工的赔偿标准如下: 1、对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有法定过错,不得辞退; 2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、用
按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二,如果企业违反规定辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退员工,员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定,劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍,而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说,就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获
辞退员工的赔偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工的赔偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
需要看公司辞退员工的理由是否合法。 1、如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金; 2、用人单位与劳动者解除劳动关