让员工抢注商标违反了法律吗？

恶意抢注商标行为是违法行为。 我国《商标法》第三十二条明文规定，申请注册商标不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。 对于恶意抢注商标的行为，权利人可以在商标公告期内提出商标异议，商标主管机关查证属实，该商标不予核准注册；如

合法。商标抢注，一词的含义经历了两个发展阶段。在第一阶段，商标抢注的对象基本上限于未注册商标。现阶段商标抢注的内涵有了进一步的扩展，即将他人已为公众熟知的商标或驰名商标在非类似商品或服务上申请注册的行为，也属于抢注。

抢注商标的行为是不合法的。如果被恶意抢注商标的，当事人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效，由商标评审委员会在收到申请之日起九个月内依法做出维持或者宣告注册商标无效的裁定。

行为人的商标抢注行为是不合法的。根据相关法律规定，当事人对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当提出注册。且当事人不以使用为目的，恶意商标注册申请的，应当予以驳回。

根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，当事人若是想享有商标权，可以向商标局申请注册商标，但是申请注册的商标不得损害其他人的在先权利，也不得是抢注他人已经在先使用并且具有一定影响的商标。抢注商标的行为是违法行为。

克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

恶意抢注商标法律规定：对初步审定公告的商标，发现存在恶意抢注的，可以向商标提出异议。对于已经注册登记的商标，发现存在恶意抢注的，可以向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。

老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

抢注商标后高价出售违法，触犯反不正当竞争法。恶意抢注目的在于不法售卖，认定以售卖商标为目的的恶意滋扰行为构成不正当竞争可以在很大程度上增加恶意抢注行为的非法成本。

遇到商标被抢注了可以采取如何应对措施： 1、当被抢注商标进入初步审定公告，提出异议。 2、当被强注的商标核准注册时，可以向商标评审委员会提出无效被抢注的商标。我国《商标法》第44条规定，已经注册的商标是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的

防止商标抢注的法律对策： 1、市场未动、商标先行。在新开发的商品进入市场之前，确保所用商标已经取得权利。 2、防御性注册。 3、加强商标监测。

一般不会承担其它的侵权责任。商标抢注是一种事实认定行为，一般为撤销该商标的所有权，重新认定原始拥有人的商标所有权。

加盟商恶意抢注商标算违法行为，恶意抢注指的是以获利等为目的、用不正当手段抢先注册他人在该领域或相关领域中已经使用并有一定影响的商标、域名或商号等权利的行为。