劳动争议诉讼时效怎么规定的？

劳动争议诉讼时效的规定主要是有以下这些：1、当事人申请劳动仲裁的时效是一年期间，从当事人知道或者是应当知道其权利受到侵害之日起计算；2、在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬的，不受此时限的限制；3、劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一年。劳动争议属于仲裁前置案件，所以发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议中的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；而在起诉前，当事人要申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内申请。

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。有其他特殊情况的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效期间。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道、或者应当知道其权利受到侵害起开始计算。如果一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求帮助时，另一方同意履行义务，诉讼时效中断。仲裁时效期间自中断起重新计算，当事人因不可抗力，不能在仲裁期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者、用人单位没有早规定时效期间内提出劳动仲裁的，要承担其不利的风险。

劳动争议必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民法院

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。