劳动法加班算调休吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费；加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班；目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。

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劳动法加班算调休可以拒绝吗
加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。

2020.09.29 474
劳动法加班调休规定是怎样的
劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2020.09.12 798
调休后的加班算2倍吗
调休后的加班不算2倍。法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位安排劳动者加班后，无法进行补休的，应当支付两倍以上的劳动报酬，可以安排补休的，无需支付两倍以上的劳

2021.12.12 625

专业问答

加班只给调休不给加班费，加班费只按劳动法吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么

2022-04-08 15,340
班劳动法关于双休日加班补休可以算作加班吗？
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

2022-07-01 15,340
加班不发货只能按劳动法调休吗
劳动法里面就是这样的规定，但也没有明确反对，所以很多企业就钻了法律的空子。如果超过1个月后下个好薪日就是违法。

2022-10-25 15,340
周末加班可以换调休吗劳动法关于加班工资的
可以的。 1、《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假

2022-10-11 15,340

法律短视频

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,537 2022.04.17
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,281 2022.04.17

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