买方不履行合同的补偿标准是什么

双方无法履行的合同，双方可以协商解除不能履行的合同。如果合同不能履行的原因是一方的过错，过错方应承担相应的责任。合同因不可抗力不能履行的，可以解除合同，双方不承担责任。不能履行的合同可能会产生以下后果，自始至终不能履行的有效合同，无论是否可

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

补偿安置协议达成后，对方不履行的另一方可以向法院起诉要求对方履行协议，或依协议向选定的仲裁委员会申请仲裁。拆迁补偿安置协议达成后，对双方都具有约束力双方应自觉履行。

1.对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地; 2.对交货地点没有约定的，但依法可以确定的，以法律所确定的交货地点为合同履行地; 3.买卖合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地; 4.依上述方法

行政赔偿的标准按照我国《国家赔偿法》的规定，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入；对受害人造成损害严重的，赔偿金额最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。

辞退员工补偿标准是： 1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。 2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作

经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离婚经济补偿金并没有具体的赔偿标准，都需要双方当事人通过协商来决定。 通常情况下，只要存在着下列情形之一，从而导致离婚的，那么无过错方就有权请求损害赔偿： 1、夫妻中的一方和第三方重婚的； 2、夫妻中的一方与他人同居； 3、夫妻中的一方对另

拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，由于公租房的产权是归国家

1.土地补偿费=前三年平均年产值x补偿倍数(615时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15 (2)(被征用地块需安置人数x补偿倍数总安置费=该被征地块前三年平均年产值x补偿倍数x被征地块需要安置人数3.地上附属物和青苗补助费补偿的计算标