更新时间:2022.09.03
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同履行有全面履行原则、诚实信用原则、情势变更原则,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。不履行合同的补救办法是要求不履行的一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,首先违约金有合同约定数额的按照合同约定,如果当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。还有就是约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适
不履行合同给对方造成损失的,当事人有约定的,按照约定赔偿;没有约定的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 根据《民法典》第五百八十四条的规定,当事人一方不履行合同义务
拒绝履行合同赔偿的法律依据为:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同
签了合同不履行的赔偿方式: 1、可以直接向法院起诉,请求不履行的一方进行违约赔偿。 2、双方当事人可以就履行进行协商,迟延履行可要求对方支付价款及其逾期利息。 3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非
房屋拆迁协议一经签订,即具有法律效力,不能随意单方面更改。如果经对方同意,并协商一致的,可以更改。当然,如果所签订的协议,是违法的,或者是被胁迫签订的,或者是被拆迁人认识错误而签订的。可以到法院起诉,
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
根据《合同法》有关违约责任的规定,合同双方中有一方当事人不履行合同义务或者所履行的合同义务不符合约定的,另一方有权要求其承担继续履行的职责,并采取补救方式或按照合同事先约定好的违约条款,赔偿其相应的损失。 针对不履行合同的当事人,可通过以下
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资