违约金不交辞职会怎么样

合同中违约的一方赔不起违约金，如果该违约金过高，第三人可以向法院或者仲裁机构申请调整。如果当事人确实没有财产，没有能力履行赔偿责任，法院通过调查后也没有发现当事人有可供执行的财产，法院应当终结执行，待当事人有履行能力时再恢复执行。当事人无法

一是违约金适宜，但赔偿责任人无法承担赔偿，可能会被法院列入失信人名单；二是违约金过高导致的赔偿责任人无法赔偿，可以向人民法院或者仲裁机构予以减少，此时还需要赔偿迟延导致的债务。

赔不起违约金分为以下两种情形： 1、违约金适宜，但赔偿责任人无法承担赔偿，可能会被法院列入失信人名单； 2、违约金过高导致的赔偿责任人无法赔偿，可以向人民法院或者仲裁机构予以减少，此时还需要赔偿迟延导致的债务。 根据《中华人民共和国民法典》

合同中违约的一方赔不起违约金，如果该违约金过高，第三人可以向法院或者仲裁机构申请调整。如果当事人确实没有财产，没有能力履行赔偿责任； 法院通过调查后也没有发现当事人有可供执行的财产，法院应当终结执行，待当事人有履行能力时再恢复执行。当事人无

辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。

一般情况下，员工辞职不用付违约金。辞职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训

辞职可能要付违约金。除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

违约方不支付违约金,守约方可以向人民法院起诉,由此可以判定违约金计算时间,至判决生效之日止。

双方当事人在租房合同中有约定违约金的，当违约方发生违约时，应当按照约定支付违约金，不支付的，守约方可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金： 1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的； 2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 劳动者违反约定的，应当按照约定