违约金不交辞职会怎么样

合同期内辞职一般是不构成违约的，除非有以下情形之一： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服

租房前承租人和出租人会签订租赁合同，租房时双方都要遵守合同的权利和义务，如果其中一方有违约行为，造成另一方损失的，则需要赔付相应的违约金。而租房违约一般根据具体的违约行为承担相应的违约责任，如承租人想毁约的，出租人有权扣押定金并要求承租人支

合同违约金的计算方式是：有约定的按约定；对违约金无约定或约定不明确的，协议处理；协议不成的，向法院起诉。约定的违约金低于造成的损失的，或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或适当减少。

定金合同违约的赔偿办法，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果是收受订金的一方违约，应双倍返还给付方订金，如果是给付方违约，则无权要求返还定金，定金的数额由当事双方约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分不产生定金效力，实际交付

单就违约金能起诉的。根据相关法律规定，当事人可以在合同中约定一定数额的违约金。若约定的违约金低于或高于造成的损失的，当事人可以据此向人民法院起诉，请求适当增加或减少。

劳动者因旷工被辞退的，一般没有违约金，但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是被违法辞退的，才会获得赔偿金；如果是被非过失性辞退的，则会有经济补偿金。

需要分两种情况： 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位； 2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

员工中途辞职对于职业年金如果新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回答：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的

签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

需要依据具体情况分析。劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则可能需要付违约金。