公司拖欠工资但没有证据能证明劳动关系吗？

银行工资明细是能用来证明劳动关系的。而除该资料外，单位缴纳各项社会保险费的记录；发给劳动者的工作证、服务证；单位的考勤记录等也能用来证明劳动关系。

缴纳各项社会保险费的记录能证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外，以下凭证也能证明：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。

公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，

证明和公司有劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等多种证明。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

住院费单据不能证明劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

因公司拖欠工资离职，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。

1、劳动合同； 2、工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录等等； 3、各项社会保险费如生育保险、工伤保险等的缴费记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 5、日常

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的

证明劳动关系有以下依据： 1、工资支付凭证或记录、职工工资支付花名册、缴纳各种社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件； 3、用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录由劳动者填写； 4、出勤记录； 5、其

用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。 在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动