代通知金的数值应该是实发数还是应发金-集资通知问题在线咨询-法师兄

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代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

律师普法

通知金是按应发数还是实发数计算的？
代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。

2020.05.06 108
关于应发代通知金是什么
关于发代通知金的规定是：代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定

2020.06.09 127
公积金按实发还是应发
公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。

2020.02.15 1,266

专业问答

通知金代发假天数
代通知金不包含余假天数的，但是员工有权利要求用人单位将未休的假期折算成工资补偿给员工。用人单位在提出解除员工时必须提前通知员工，不能临时通知，如没有提前通知，必须向员工支付“代通知金”，这是相关法律规

2023-12-06 15,340
公积金实发基数与应发基数的区别
应发工资，如工资1万，公积金基数1万，公司和个人各支付工资的12％。除了公积金和社会保障以外的部分应该缴税。住房公积金由公司和员工分别按员工本人的存款基数和存款比例存款，公司和员工的存款比例各为12％

2021-10-26 15,340
关于应发代通知金是什么？
代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支

2023-08-31 15,340
应发代通知金有哪些
针对您的问题应发代通知金是什么意思呢？代通知金即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月

2022-08-28 15,340

法律短视频

01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,222 2022.05.11
01:13
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉
发现数据错误，金融机构不改，可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的，可以向放贷的金融机构或征信中心，提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议，还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的，有效身份证件原件和复印件，

885 2022.04.17
01:00
2021年公积金基数调整
2021年公积金基数调整如下：2021年度住房公积金缴存基数上限，为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1

3,056 2022.04.12