口头性解除合同合法吗

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同解除的法律后果具体如下： 1、对将来发生效力：合同权利义务消灭，合同解除后的债务尚未履行的，终止履行。 2、合同的解除是否具有溯及力，需要视具体情况而定，取决于是否有可能恢复原状： 对于合同已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，有可能

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

赠与合同法定解除，赠与人在具备法律规定的情形时有权解除赠与合同。赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。赠与合同法定解除的后果不发生溯及既往的效力，赠与人就原履行的赠与，无权要求受赠人返还。

劳动者过错造成的劳动合同解除情形：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 用人单位过错造成的劳动合同解除情形：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

解除合同的法定条件是： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可能使合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行，使合同失去意义。 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己

公司不签劳动合同是违法的，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

《中华人民共和国民法典》规定：有因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形之一的，当事人可以解除合同。

购房合同可以解除： 1、签订购房合同的双方可以协商解除，也可以在合同中约定解除条件。合同有法律规定的法定解除时，可以解除购房合同。根据《中华人民共和国民法典》当事人协商一致的，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的

无效合同自始不发生法律效力，不存在解除的说法，当事人可以请求人民法院确认其无效。 合同被确认无效后，一方当事人对于因该合同取得的财产，应当返还。如果财产不能返还或没有必要返还的，应折价补偿。 如果是一方的过错导致合同无效的，过错方应赔偿对方

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。未通知对方，可以直接以提起诉讼的方式解除合同，合同自起诉状副本送达对方时解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己

无效合同由于其自始至终无效，不需要撤销。但应当请求人民法院或者仲裁机构认定无效，不影响其他部分效力的仍然有效，并认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。