更新时间:2022.06.25
一方有家暴离婚,孩子一般会判没有过错的另一方。家暴属于侵犯人身权利的行为。一方实施家暴,意味着该方对于子女成长极其不利,而抚养权的判决都是有利子女原则,因此,家暴方一般不会取得孩子的抚养权。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或
第一次卖分被拘留,不会有案底。因为卖分一般只会受到行政拘留,行政拘留后只会留下记录,而不会留下案底。行政拘留记录一般不会自动消除,但是对正常生活也不会造成影响,因为不是犯罪记录。案底一般是指,刑事犯罪记录,刑事犯罪记录永久保存,任何时间都可
在女方怀孕期间,法院一般对离婚的诉讼请求不予支持,但存在例外情形。根据我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。换句话说,此时男方向法院提出离婚的诉讼请求的话,法院是不予支持的。但若法院认为确有必要
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
一般情况下,如果在家庭生活中夫妻一方遭遇另一方的家暴行为,应该勇敢的使用法律武器来保护自己的安全及相关的权利,可以直接向法院起诉离婚;根据婚姻法关于离婚诉讼的相关规定,实施家庭暴力或者虐待等情况,法院经过调解无效之后,是准予离婚的,当遭遇家
根据相关法律规定,彩礼属于女方的个人财产,而非夫妻共同财产,在离婚时是不必须进行分割的。彩礼,又称聘礼,是指男方按照当地习俗,在婚前给予女方一定数量的现金或者财物,以表示其与对方缔结婚姻的诚意。男方如果在离婚时请求女方返还彩礼的,根据相关司
我国《刑法》目前没有专门就家庭暴力进行规定,但是,家庭暴力侵犯了受害人的人身权,如果构成轻伤或以上的,涉嫌我国《刑法》规定的故意伤害罪:1、家庭暴力致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、家庭暴力致人重伤的,处三年以上十年以下有期
家庭冷暴力是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做一切家务工作等“非暴力不合作”、“冷处理”的非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。这种暴力一般表现在夫妻之间矛盾虽不诉诸武力,但却通过
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,在这种情况下,就是一次性付清。生育津贴是指,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,
家暴离婚的方式如下: 1、遭受家暴的一方可以与另一方协议离婚;双方协商写好离婚协议书,共同向婚姻登记机关申请离婚; 2、协议离婚不成的,可以向法院提起诉讼离婚。现实中,家暴方往往不同意离婚,因此受害方通过向法院起诉的方式离婚是比较有效的方式
原配暴打小三是否构成犯罪需视情况而定: 1、原配打小三,如果明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的一般不构成犯罪,按照治安案件处罚,可能还需承担相应的民事赔偿责任; 2、如果原配打小三,经鉴定达到法定的轻伤、重伤标准,涉嫌故意伤害罪。
如果夫妻双方都愿意离婚的,可以离婚;如果是受害方单方想离婚,但是没有证据的,很难让法院判离。目前,能够证明家庭暴力的事实存在的证据,分为直接证据和间接证据两种。直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等;间
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工