劳动合同法87条规定是什么？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法第87条的规定是，关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任，用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿，支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。

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劳动合同87条规定赔偿标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,

2020.03.18 1,447
如何理解劳动合同法87条规定的二倍工资？
二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.16 261
劳动法87条双倍赔偿
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

2020.10.01 742

专业问答

第82条劳动合同法第87条
1、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与

2022-03-23 15,340
劳动合同法实施第25条和87条是怎么写的
1、《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

2022-10-07 15,340
劳动合同法第四十二条规定是什么劳动法和劳动合同法规定一样吗
劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

2022-07-06 15,340
劳动合同法第三十八条有什么规定劳动合同法规定的
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

2022-04-11 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,695 2022.05.11
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,888 2022.05.11
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民法典944条规定是什么
民法典第944条是：关于业主向物业服务人支付物业费的义务的规定。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。如果物业服务人已经按照合同约定和相关的规定提供物业服务的，则业主不得以其未接受或者不需要接受该物业服务为由，拒绝支付物业费。如果业主逾期

23,911 2022.05.11

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