试用期辞退可以不发工资吗？

试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要，我国法律规定，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬，否则就是违法行为。

试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。

在现实生活中是有很多劳动者在试用期内就会被用人单位解除劳动合同的，劳动者在试用期内因为不符合录用条件被解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿的，那么根据相关条例的规定，劳动者在试用期内与用人单位解除或者是终止劳动合同的，用人单位应该在

正常情况下，按照法规规定工资应在离职当天当面结清，但很多企业都会要求在发薪日才予以发放工资。

试用期被辞退工资可以立结，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期被辞退，工资可以立结。试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬。

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期不给工资不合法。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。