基本工资的加班费是怎么算的？

基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。

加班工资的计算基数的规定有：一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。用人单位安排劳动者加班延长工作时间的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。

1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。 2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。

加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。

按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。

计算加班工资的方式：如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资班工资

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，对于经

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%

加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最后法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷2 1. 75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。