员工在规定的劳动合同期内被解雇合法吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期内解雇员工不合法。用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果因为一些原因必须要解除劳动合同的，必须与劳动者协商一致后才能解除，同时还要支付给劳动者一定数额的经济补偿金。

律师普法

法律法规在合同期内被解雇赔偿问题
非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.17 122
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。

2020.09.19 827
劳动合同内被解雇要如何索赔
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.15 135

专业问答

劳动法解雇员工的规定
我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-11-11 15,340
劳动法规定，员工在试用期内被单位解雇，劳动者该怎么办
用人单位在试用期内终止劳动合同的法律规定：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以终止劳动合同。

2021-12-25 15,340
雇员在劳动合同期限内辞职, 劳动合同法第二十六条有何规定?
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-13 15,340
员工酒驾被抓了会被劳动合法法解雇吗
依据我国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然劳动合同法及其实施条例对哪些情形属于“劳动者被依法追究刑事责任”作出明确规定，但是可以明确的是，劳动者被

2022-07-14 15,340

法律短视频

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,958 2022.04.15
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,342 2022.05.11
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,776 2022.04.17