申请劳动仲裁不交劳动交接单有用吗?

申请劳动仲裁是不需要交钱的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

五险是用人单位必须给员工购买的，用人单位一般都是会给员工买社保的。但是，单位不买保险是属于行政纠纷，但是该类案件属于劳动仲裁的受案范围，因此你还是可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前

申请劳动仲裁不需要支付费用，劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。另外，申请劳动仲裁，应当向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险