加病假每天扣多少钱

请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资; 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和

一般丧假期间工资以及奖金都是按平常一样发放，不扣除费用，丧假一般不得超过五天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过七天。丧假期间工资以及奖金照发。超过的时间按事假处理。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体

请病假几天扣除绩效是由用人单位来决定的。根据有关法律法规，在医疗期间，企业应该要在规定的医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，或者是疾病的救助费。具体支付标准要由用人单位依据法律进行制定。根据《中华人民共和国劳动法》

贫困精神病患者就医的优惠政策对2008年参加农村新型合作医疗的精神病人在精神病医院治疗精神病年门诊费用超过1000元的，新合办继续执行一年定额补助200元的政策。对精神病人因精神病在精神病专科医院住院者，新合报销比例提高到70%。具体事宜可

扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。

我国每年法定节假日一年有11天。劳动节，放假1天；端午节，放假1天；清明节，放假1天；元旦，放假1天；春节，放假3天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

一年的法定节假日共有十一天，其中春节和国庆节是放三天，而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天，总共是十一天。用人单位一般需要在上述日期内安排劳动者休假。

公司病假不得扣钱的。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。病假期间员工工资的发放标准： 1、连续医疗期间在6个月以内本企业工龄不满2年者，为本人工资60

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上

劳动法中，没有独生子女可以请假照顾生病父母的规定。有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。

职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年

职工因患病需要停工接受治疗的，具体的医疗期需根据该职工在本单位的工作年限确定。如工作十年，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；五年以上的，医疗期为6个月。