单独签署的保密合同有效吗

仅仅只有单方签字的劳动合同是无效的。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立，即双方的签字是使得合同成立的必要条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效，而尚未成立的合同自始都是无效的。 《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位

跟中介签了合同经所有权人许可的有效。中介代理所有权人实施代理行为，应当具有相应的代理权限，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同由用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同由用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

有一定影响，用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容； 如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

合同的签署日期可以和生效日期不一致。签订合同的当事人之间可以约定合同在什么时间生效，这个时间不一定非得是合同签署的时间。 如果双方没有对生效日期作出特殊约定的，则合同签订日期和生效日期就是一个时间。

口头遗嘱并不是一定无效。我国法律规定，满足如下条件的口头遗嘱，自被继承人死亡时生效： （1）须在遗嘱人因疾病或战争随时都有生命危险，无法以其他形式立遗嘱的情形，才能立口头遗嘱； （2）口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证； （3）遗嘱人具有

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单

如果合同中明确规定，以附清单为生效要件的，则合同未附清单合同无效。如果该合同并没有明确注明以附清单为生效要件的且合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的，则该合同有法律效力。

一般因为'阴阳合同'中的'阳合同'因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而'阴合同'是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，'阴合同'只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用'阴阳合同'实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则

代签合同有法律效力，但第三人未经当事人的授权用其名义代签合同，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。但当事人授权第三人代签的、或当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，代签合同应当认定为有效。

签订租房合同时应注意下列事项：合同中应该写清楚双方当事人的具体情况，比如双方的姓名以及地址。还要写清楚房屋的地址，住房的面积，住房装修情况，避免在租赁中出现不必要的损害。还要注意在合同中，写明房屋的出租情况，比如要写清楚房子的用途，以及不可