无劳动合同用工的赔偿标准是怎样的？

终止劳动合同后支付补偿金的标准：如果符合法定的情形，劳动者在用人单位的工作时间每满一年，单位需要向其支付一个月的工资。例如因用人单位破产而终止劳动合同的。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同的赔偿标准是，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。

无劳动合同被开除，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

无固定期限劳动合同解除的经济赔偿标准应当是： 1、应当按照每满一年支付一个月工资的标准根据劳动者在用人单位工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的应当支付半个月工资。 2、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人

无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同。那么无固定期限劳动合同解除赔偿的标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付

公司违法解除固定期限的劳动合同，应当按照双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿金。劳动者在公司的工作时间每满一年，可要求其支付两个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可要求其支付一个月的工资。

十级伤残解除劳动合同赔偿标准是：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，一般