合同解除后是否可以要求支付违约金

原告能既要求继续履行合同又要违约金，但仅有迟延履行的情况出现时才同时适用。履行迟延在广义上包括包括给付迟延(债务人的迟延)和受领迟延(债权人的迟延)，狭义上是指债务人的给付迟延。

合同期内辞职违约金并不是必须支付，劳动者可以和用人单位协商违约金支付时间。劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金支付的方式：由支付人按照双方合同的约定进行支付。且双方约定的违约金一般不得超过造成的损失30％，否则违约方可以据此向法院起诉，请求予以适当减少。

合同没有约定违约金，但是一方当事人违约的，守约一方可以要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

合同解除之后如果能够掌握对方当初违约的证据，可以拿着这些证据去追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，

不是违约。定金应以书面形式约定。当事人应当在定金合同中约定交付定金的期限。定金合同自定金实际交付之日起生效。定金的生效以当事人实际交付定金为准。当事人约定定金合同但未履行的，定金合同不生效。因此，交付定金的一方不承担违约责任，法院不能强制履

劳动者个人主动提出解除劳动合同的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经

如果一方违约，守约方要求违约方继续履行合同的，可以不要违约金，违约责任如何承担有当事人之间自行协商。违约责任的承担方式包括继续履行、支付违约金、采取补救措施等多种方式，承担何种违约责任由当事人自己决定。所以如果协商一致可以要求违约方继续履行

合同违约方不能主张解除合同。在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体;在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权。

解除合同与违约金责任二者不能并存。因为我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的。 要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补偿

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

合同按日支付的违约金上限的规定为：不得超过当事人实际损失的百分之三十。如果超过的，另一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以降低。当事人可以自行协商，合理地确定违约金的数额。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议