合同解除后是否可以要求支付违约金

劳动合同提前离职是否要付违约金需要根据实际情况来定。 按照法定流程办理离职手续的，提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需要支付违

已付清本金后，合同当事人约定利息的可以要求支付。未约定违约金的，当事人一方违约时，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

合同解除后违约金条款符合法定有效条件的还有法律效力。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，违约金条款也属于合同争议解决条款，所以，违约金条款是有法律效力的。

可以追究。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的。

一般情况下购房合同违约后经催告三个月内仍未履行的可以解除合同，购房合同违约后法律没有规定或者当事人没有约定且没有催告的一年内仍未履行的可以解除合同，当事人另有约定的除外。

合同违约不能认为合同解除。合同违约需要承担的责任是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同解除需要通过法定方式才能解除，解除的方式有约定解除、协议解除和法定解除。

合同解除不影响违约责任的承担。

员工违反保密协议不能要求支付违约金，但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲

解除购房合同不一定要承担违约责任。购房合同可以协商解除，也可以因法定或者约定的原因单方面解除。在双方均无违约的前提下，仍可通过协商解除购房合同，不存在违约责任问题。《中华人民共和国民法典》第一百零七条当事人不履行合同义务或者不符合约定的，应

用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形： 1、劳动

拘留单位不会解除劳动合同。刑事拘留不属于被追究刑事责任，劳动者依法追究刑事责任时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。