合同解除后是否可以要求支付违约金

解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金，两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿

买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持；如果协商解决的则不需要支付违约金。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或

如果是因为一方的违约行为导致合同解除的，需要支付违约金，其他情况解除合同不需要支付。 如果双方在合同中约定了违约金的，违约方应当按照合同约定支付违约金，如果双方没有约定违约金的，违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责

订立合同未约定违约金的，可以要求进行赔偿。违约方可以根据法律规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果没有约定违约责任的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报

解除劳动合同后，劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

房东违约可以要求他支付违约金。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照合同约定支付违约金。如果合同中没有约定违约金的，应当按照违约方给守约方实际造成的损失承担违约责任。

合同解除后有权要求违约金。合同解除后权利义务关系归于消灭，守约方可以请求其支付违约金，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

解除合同与支付违约金只能择一行使，主要是因为： 1、我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为，违约金有补偿性、惩罚性两种，补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩

合同解除后违约金可以适用。但只有合同一方违约而导致合同解除的，违约金才可以适用。根据相关法律规定，合同因当事人一方违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持。

违约方可以解除合同，但违约方应当承担违约责任。

要求违约方解除合同可以要求全额支付违约金。在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，债权人可以要求债务人支付一定数额的金钱，违约金的支付不以解除合同为前提。

如果是因为一方的违约行为导致合同解除的，需要支付违约金，其他情况解除合同不需要支付。 如果双方在合同中约定了违约金的，违约方应当按照合同约定支付违约金，如果双方没有约定违约金的，违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责

合同解除后还可以要违约金。合同解除后权利义务关系归于消灭，守约方可以请求其支付违约金，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。