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工厂装修员工受伤怎么办

更新时间:2022.11.01

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行动指南
协商调解仲裁或者起诉。 按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律师普法
  • 工厂没买保险员工非因工受伤怎么办
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    2020.07.28 448
  • 装修公司的工头工程受伤员工有责任吗
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    理论上,工人和装修公司之间是事实上的雇佣关系,工人受伤,他们负相当的责任。但是在实际中,这个责任是转嫁到包工头身上的,而且处于各种因素,包工头也只能默默自己承担的。

    2020.08.22 143
  • 装修工出工伤法律上怎么办
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    装修工出工伤先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请;认定工伤后,再进行劳动能力鉴定;根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

    2020.04.04 117
专业问答
  • 装修工人受伤装修公司不给工人赔偿怎么办

    按你所述,经初步分析,工人由这个师傅找,并由他每天支付200元,你自己提供材料,师傅完成工作成果后交付于你。那么这个装修合同属于承揽合同,你是定作人,装修师傅是承揽人,承揽人在承揽活动中的风险由承揽人

    2022-01-28 15,340
  • 在装修工地上受伤了, 请问装修公司的员工没有做工伤鉴定, 该怎么办

    你如装修公司的员工,建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工

    2022-01-20 15,340
  • 员工在工厂受伤,骨折了怎么办?

    这是工伤,应该支付工资。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,按本章相关规定享受残疾待遇

    2021-10-23 15,340
  • 工厂装修工人工资不给换老板怎么办

    私自不能变卖设备,涉嫌职务侵占罪;最好去劳动局或法院投诉。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电

    2022-03-23 15,340
法律短视频
  • 在厂里受伤算工伤吗 01:09
    在厂里受伤算工伤吗

    在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原

    3,950 2022.04.17
  • 工伤厂里不管了怎么办 01:13
    工伤厂里不管了怎么办

    我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,

    1,167 2022.04.17
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    装修公司不按照合同施工的,可以要求承担违约责任,也可以解除装修合同。未按照合同施工的,属于违约行为,当事人可以要求装修公司承担违约责任,让装修公司按照合同进行施工,并且可以要求装修公司赔偿损失;也可以直接和装修公司解除装修合同,然后让装修公

    3,603 2022.05.11
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