更新时间:2022.12.22
试用期内,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
缓刑期间酒后驾车不能判缓刑。缓刑期间重新犯罪的,撤销缓刑,数罪并罚。酒后驾危险驾驶罪,属于重罪。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑期间发现漏罪后应当对新发现的罪作出判决,把前后两个判决所判处的刑罚,依照数罪并罚的规定执行刑罚,已经执行的刑期,应当计算在新判决决定的刑期以内。
应当撤销缓刑,对新犯的罪作出判决,依照规定,决定执行的刑罚。 1、判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期; 2、因为缓刑是没有收监,没有被羁押,相当于原刑罚没有执行,
缓刑的考验期限的规定是缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑罚以上5年以下,但是不能少于1年。判决确定之日前,犯罪分子羁押的日期不折抵缓刑考验期限。
缓刑期间又违法的处理办法:根据我国《刑法》关于缓刑的相关规定,行为人在缓刑考验期内再犯新罪的,或者违反法律、法规、缓刑监督管理规定以及法院禁止令情节严重的,都应撤销缓刑,执行原判刑罚,犯新罪的须将前罪和后罪数罪并罚。
根据法律规定,在缓刑考验期又犯罪的行为人,根据法律规定是要撤销缓刑,与后罪合并处罚,这种处罚方式是对犯罪分子不积极悔罪认罪的加重处理制度,起到打击犯罪的社会作用。但是在适用撤销缓刑时,是要将前罪对被告人已经羁押的期限,从本次合并处罚的实际执
缓刑人员到期,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,由公安机关考察,所在单位或者基层组织予以配合,如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决、也没违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定的,缓刑考验期满,原判的
缓刑期间打架了,如果造成他人轻伤构成犯罪的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照刑法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
缓刑期间犯罪应当撤销缓刑,对新犯的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照数罪并罚的规定,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守法律、行政法规,服从监督。
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住
缓刑考验期应当从判决确定之日起计算。被判处拘役的缓刑考验期为原判刑期以上1年以下,但不能少于2个月;被判处有期徒刑的缓刑考验期为原判刑期以上5年以下,但不能少于1年;在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓