更新时间:2022.06.18
劳动仲裁的裁决期限是60天,上诉期限是15天,如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的,那就可以向人民法院申请强制执行,至于什么时候能执行回来,那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。
在劳动仲裁程序完成后,劳动者能在裁决书规定的期限内拿到工资。如果一方当事人对发生法律效力的裁决书不按期限履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
员工辞退工资应当结算,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
需要等待五天左右可以知道受理结果。同时,受理机关会在60个工作日内作出调查处理结果(最迟可以延长30个工作日)。按照相关,受理机关应该在五个工作日内决定受理或者不受理。
在劳动者办理辞职手续后,可以向当地劳动局投诉来追讨工资,单位逾期支付的,可责令用人单位加付赔偿金;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的应当向法院起诉。
是的,用人单位应在劳动者离职时结算所有工资,劳动者要求用人单位支付其工资的,如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资,违反了劳动法的规定,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离退休人员聘用协议的解除不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身