更新时间:2022.06.24
意外事件发生后,只要认定行为人的行为与损害结果之间存在因果关系,就不能作为行为人免责事由。 如果这种行为在法律上规定按无过错责任原则处理,就应依照相关推定责任。如果法律未按特殊侵权作出特别处理规定,则要考虑公平责任适用问题。
员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
以勒索财物为目的绑架他人,或者绑架他人作为人质,故意伤害被绑架人,致人重伤的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。 绑架是一种犯罪行为,指的是对被害人非法实行暴力手段达到挟持人质的过程,通常会通过这种行为达到敲诈,勒索或者其他条件或者目的。
对于构成故意伤害罪的犯罪分子,其是应当承担对受害人的侵权责任的,刑事责任的承担不可以免除其民事赔偿责任。根据我国《民法典》的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
故意伤害致他人轻伤要承担刑事责任,《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期
因醉酒无意识砸车的行为要承担民事责任的。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的,应当承担侵权责任。
工人工伤责任不存在责任划分。根据我国相关法律规定,工伤待遇实行无过错责任原则,即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇,但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时,不得认定为工伤或视同工伤。因此,用人单位应加强对职工的劳动安全
合同违约责任条款可以直接将以下内容写进合同: 1、违约责任条款约定; 2、损害赔偿的范围; 3、违约金; 4、违约责任承担方式,即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
连带责任的的上诉请求应该包含以下的内容: 1、当事人的基本情况,公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式,法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址,律师则写明所在律师事务所即可;
在订立合同的过程中,双方当事人可以事先在合同中,约定承担怎样的违约责任。如当事人可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但是具体情况是要按照,双方订立的合同的标的物的属性来进行确定,如果合同标的已经不存在继续履行的可
《刑法》对故意伤害罪是这样规定的:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前述罪行,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《刑法》另有
故意伤害罪的法条为:《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法
医疗损害的赔偿责任是指医疗机构就医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的事实,应当承担的赔偿责任。且该赔偿责任遵循过错责任原则。