意外伤害童工的法律责任怎么写-律师图文普法

员工意外伤害怎么处理

员工发生意外伤害以后，用人单位或工伤职工要在规定时限内向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

2020.03.25 179

工地意外伤害怎么处理

在工地上受伤了的解决办法： 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

2020.05.22 204

意外高空坠物的法律责任

高空抛物、坠物造成严重后果的，可按照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。

2020.04.02 241

意外伤害后伤残鉴定标准怎么写

意外伤害的鉴定标准主要是根据《人体损伤程度鉴定标准》进行鉴定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2020.07.08 206

工伤损害赔偿责任构成要件如下： 1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 2.职工必须受有人身损害事实。 3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。 4.该事故须是职工受到损害的原因。

2020.06.14 94

意外伤害与工伤的区别

工伤与意外伤害的区别有： 1、工伤是指劳动者因工受伤或者患有职业病；而意外伤害是指自然人受到外来和不可抗拒因素的意外伤害； 2、工伤的赔偿是一种强制性规定，而意外伤害的赔偿是要有购买意外保险的； 3、工伤的认定是有法律规定的，符合法定条件的

2020.01.05 643

工伤与意外伤害的区别

工伤与意外伤害的区别有：1、工伤是指劳动者因工受伤或者患有职业病；而意外伤害是指自然人受到外来和不可抗拒因素的意外伤害；2、工伤的赔偿是一种强制性规定，而意外伤害的赔偿是要有购买意外保险的；3、工伤的认定是有法律规定的，符合法定条件的，才能

2022.04.15 3,733

雇佣童工承担什么法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规

2020.03.13 123

法律上招用童工有什么责任？

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.02.04 102

故意伤害和意外伤害是怎么认定的

故意伤害和意外伤害的认定方法如下： 1、故意严重伤害他人人身安全的即构成故意伤害罪，通常表现为破坏人体组织的完整和破坏人体器官的正常机能等行为； 2、但若是由于正当防卫而伤害他人的则不构成故意伤害罪，意外伤害是指外来的、突发的、非本意的和非

2022.11.07 758

故意伤害罪要负担哪些法律责任

对于构成故意伤害罪的犯罪分子，其应对受害人承担相应的侵权责任，所以要赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治

2021.04.27 137

将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。

2020.04.16 201

雇用童工的法律责任都有哪些

1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正3.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予

2020.02.16 129