更新时间:2022.09.22
试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。
国庆兼职没有三倍工资。兼职属于非全日制的用工形式,以小时计酬为主,一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法定节假日三倍的工资是针对全日制用工的劳动者而言的。
兼职过年有三倍工资。如劳动者在农历正月初一至初三兼职的,则至少应有不低于三倍工资的加班费;如劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少应有不低于二倍工资的加班费。
有,根据相关法律规定,只要在我国境内,与用人单位形成劳动关系的劳动者,在法定节假日上班都能得到不低于三倍工资的劳动报酬,服务行业的从业人员也不例外,用人单位安排劳动者在法定节假日上班,依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班有三倍工资。具体如下: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬; 2、法定标准时间外增加的工作应付的工资。 可以强制加班吗 不可以强制加班。具体如下: 1、用人单位强迫劳动者加班的,可以投诉;
七天试用期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
干了6天没有签合同有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。
试用期7天没有工资是违法的。依据相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
请12天病假没有工资不合理。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者
没签合同干了20天有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位以货币形式对员工的劳动支付报酬,必须及时足额的发放工资。
上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。