更新时间:2022.09.22
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律; 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
旷离工资不发解决方法如下: 1、可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁; 2、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一; 3、公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。如果因为试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放,如果试用期内没有发放工
不合法。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期间的工资不能低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地点的最低工资标准。
没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班5天辞职的,是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
不合法,试用期,无论长短,都应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应当按具体工作天数,计算工资。
请12天病假没有工资不合理,规定的医疗期间内用人单位应当支付病假工资,且病假工资不得低于最低工资标准的80%。用人单位未支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期支付。