医患争议诉讼举证责任是怎样的

医疗损害责任纠纷案件一般情况下适用过错责任原则，患者应当承担医疗机构存在过错的举证责任。 三种法定情形下适用过错推定原则，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

劳动争议案件属于民事案件，适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。 在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置

一、被告负举证责任的原则：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 二、原告对下列事项承担举证责任： (一)证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。 (二)在起诉被告不

医疗事故诉讼的举证责任是谁主张谁举证，即是哪个当事人对自己提出的主张，哪个当事人就有责任提供证据。因此，患者认定医疗机构或者其医务人员有过错的，应当承担证明责任。

行政诉讼纠纷中当事人举证的，原告应当在起诉状中的证据相关内容进行举证；被告则应当在人民法院规定的期限中，将属于自身举证责任的证据包含在答辩状中进行举证。

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖

(一)被告负举证责任的原则： 1、被告对作出行政行为的合法性负有举证责任，应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。 2、卷宗主义原则。即行政机关作出行政行为，必须先取证，后裁决，奉行证据在先原则。 3、被告怠于举证，视为没有举证，要

劳动诉讼当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动

劳动争议诉讼中的举证责任分配：在劳动纠纷中举证责任一般是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。

我国刑事案件的证明责任分配规则可概括为以下几点： （一）在公诉案件中，证明被告人有罪的责任由人民检察院承担； （二）在自诉案件中，证明被告人有罪的责任由自诉人承担，对于缺乏罪证的案件，如果自诉人提不出补充证据，人民法院应当说服自诉人撤回自诉

劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，

医疗技术损害责任的举证责任规则，应当由受害患者一方承担举证责任。受害患者一方无法举证证明的，可以有条件地适用举证责任缓和，能够证明表现证据的，推定医疗机构有医疗过失。如果受害患者能够证明医疗机构存在法定情形，亦推定医疗过失。