医患争议诉讼举证责任是怎样的

医疗纠纷诉讼中当事人的举证责任的确定方式如下： 1、患者一方对证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害承担举证责任； 2、医疗机构应就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动争议举证责任分配的原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。举证责任应从行为意义和结果意义两种层面解析，后果责任指当

实行举证责任倒置的法律制度，如果原告（患者）主张权利，只要证明受害事实的存在和侵害主体即可。 至于医疗机构有无过错，由医疗机构予以证明，如果医疗机构不能依法证明其无过错，即应承担法律责任。

劳动争议案件的举证责任：劳动争议案件属于民事案件，适用谁主张谁举证的原则。即当事人应当对自己的主张承担举证责任。

刑事诉讼举证责任有以下两种：第一，如果是公诉案件，那么被告人有罪的举证责任由人民检察院承担；第二，如果是自诉案件，被告人有罪的举证责任由自诉人承担。在诉讼过程中，被告人不需要承担证明自己有罪的责任，也不需要承担证明自己无罪的责任。人民法院、

根据诉讼理由的不同负有举证责任的人也有所不同： 1.被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。 2.双方争子女抚养权或都不想抚养孩子的，争议焦点为离婚后的子女归谁抚养；由各方负责各自对抚养子女有

劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样，都是“谁主张，谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

刑事诉讼中，举证责任分公诉和自诉情况。公诉案件中，证明被告人有罪的责任由人民检察院承担。被告人既不承担证明自己有罪的责任，也不承担证明自己无罪的责任。自诉案件中，由自诉人进行举证，证明被告人有罪。

劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的

劳动争议诉讼中举证责任由申请人承担，但用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，用人单位应当提供。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。 1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议