入职与不入职没签劳动合同是什么后果-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

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签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。

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签了合同不去入职是什么后果
劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。

2020.01.22 366
什么叫入职签劳动合同不合同
入职不签劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.08.12 229
新入职公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。

2020.01.19 207

专业问答

入职后没有签劳动合同有什么风险吗，入职后未签劳动合同有什么后果
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1

2022-03-15 15,340
入职合同与劳动合同签完后怎么办
1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动

2022-06-14 15,340
入职后没签劳动合同是否合格呢
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（

2023-05-13 15,340
入职条件是什么，与入职签订的劳动合同是一样的吗
入职协议和劳动合同不是一回事。入职协议是简单的合同，没有全面约定。本协议违法。劳动合同是用人单位与劳动者权利义务关系的书面文件。形式上要求纸质合同，内容上要求劳动合同法规定的必要条款。依据《劳动合同法

2021-11-19 15,340

法律短视频

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,286 2022.05.11
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,499 2022.04.15
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,549 2022.04.17