工伤鉴定后上班好还是辞工好？

不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。

我国的社会保险法规定，工伤私了和工伤鉴定各有优点，无法比较好坏。如果已经和单位协商一致，那么私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提，确定了伤残等级后，才能确定向

申请进行工伤鉴定不需要太早或太晚，在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，工伤职工或者其用人单位就应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。

工伤鉴定是早点申请比较好。用人单位在事故发生后的30日内就可以申请；而工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。

工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 三、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确

工伤鉴定早点鉴定好。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

进行工伤鉴定没有越早好还是越晚好，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

如果受害人符合认定为工伤的情形，则评伤残时走工伤鉴定好。相关司法解释要求单位或者职工一方在此情形下去申请工伤认定；但如果申请工伤认定的期限经过了或者不被认定为工伤的，则受害人可依法去申请司法鉴定和申请人身损害赔偿。

辞职是自由的，工伤鉴定后辞职没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。但是用人单位不得单方面解除劳动合同。

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的； 员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

1.到劳动行政部门申请工伤认定。 2.劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定。 3.劳动行政部门通知你进行伤残鉴定和需要准备的资料，还有伤残鉴定地点。 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构，正常至

职工发生事故伤害后应进行工伤认定和劳动能力鉴定。未经工伤认定，发生争议无法按工伤通过法律途径维权，一旦超过时效，遇到不良单位，难以获得赔偿。

没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响