更新时间:2022.09.16
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
对单位行贿罪的认定如下: 1、单位行贿数额在20万元以上的; 2、单位行贿数额在10万元以上不满20万元,但具有下列情形之一的: (1)为谋取非法利益而行贿的; (2)向3个以上单位行贿的; (3)向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的;
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,玩忽职守是指国家机关的工作人员严重的不负责任,不履行或者是不正确的履行职责,导致公共财物、国家以及人民的利益受到严重损失的行为。 该罪的量刑标准有: 1、国家机关工作人员因玩忽职守造成损害的,依法应当判
要确定职务侵占罪的最高刑期,首先要确定职务侵占罪的量刑标准以及罪与非罪的标准。如果是一般主体将他人交给其代为保管财物占为己有,那么就属于侵占行为,构成侵占罪,不构成职务侵占罪。根据相关司法解释规定,如果行为人将单位的财物通过侵吞、窃取、欺诈
对于构成职务侵占罪的,应当根据法律规定判处刑罚。职务侵占罪是指,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,即利用自己主管、管理、经营单位财物的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。对于构成职务侵占罪的,应当判处三年以下有期
玩忽职守罪,指的是国家单位的公职人员对工作极度不负责任,导致公共财产、国家以及人民的利益收到重大损失的。 根据《刑法》的相关规定,国家单位工作人员因玩忽职守、或者滥用职权等行为,导致国家和人民的利益、或者公共财产收到重大损失的,依法会被判处
职务侵占罪具体立案要求是:公司或者企业事业单位或者其他单位的人员,利用职务上的便捷,将本公司财物非法占为己有,涉及占有金额较大的,会处以5年以下有期徒刑或者拘役;涉及金额巨大的,将处以5年以上有期徒刑,并没收所侵占的财产;根据条例“金额较大
依据我国刑法的规定,滥用职权罪的量刑标准如下: 1、如果国家机关工作人员存在滥用职权或者玩忽职守的违法犯罪行为,从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、如果行为人滥用职权或者玩忽职守,情节特别严重的
商业欺诈往往披着合法的外衣,欺骗性很强。商业欺诈的主体一般都是经过注册的公司法人,经营形式上合法的业务,甚至还办理了工商执照、税务登记、司法公证等。由于欺诈者披着合法的外衣,因此欺骗性较强,致使很多人受骗。商业欺诈往往在骗局即将败露或达到预
职务侵占罪,指的是企业单位、公司或其他单位的工作人员,利用职务的便捷,将所在单位财物非法占为己有,涉嫌金额较大的行为。 根据《刑法》的相关规定,职务侵占罪的判刑标准:企业、公司或其他单位的人员,利用职务上的便捷,将所在单位财物非法占为己有,
如果犯罪嫌疑人属于国家机关工作人员,并存在超越职权、玩弄职权、故意不履行应当履行的职责或者以权谋私的行为,导致国家和人民利益、公共财产遭受重大损失的,就构成了滥用职权罪。根据我国刑法的相关规定可以知道,滥用职权罪主要有下面几个量刑幅度: 第
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形