更新时间:2022.07.05
拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资不给怎么办 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果
公司拖欠工资的赔偿方式: 1、一般情况下,应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿; 2、公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情
我国的劳动合同法规定,一般情况下,单位克扣或无故拖欠工资的,除了要全额支付工资外,还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。出现以下情形之一的,劳动行政部门通常责令单位在限期内支付工资:1、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿;2、低于当
用人单位拖欠工资的,劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的,劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果公司因为员工迟到而推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支
公司倒闭应当给予员工经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拖欠工资可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付。
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动
可以的,关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
公司拖欠工资的情况如下: 1、单位拖欠工资的,可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资,那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金,这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%; 2、若是拖欠工资情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的话