更新时间:2022.07.05
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。
根据相关法律规定,工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放,已经是属于违反法律的范畴了,此时员工有权要求公司支付劳动报酬,拖欠多月的还可要求赔偿。
可以。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
公司拖欠工资可以要求工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支
单位拖欠工资后如果经劳动局责令其限期支付仍逾期不付的,劳动者是可以要求赔偿的。劳动者可以要求单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向其给付赔偿金。
如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者依法单方面解除劳动合同,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果劳动行政部门责令限期支付单位仍然不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿,工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放,已经是属于违反法律的范畴了,员工有权要求公司进行赔偿。
公司拖欠工资的赔偿是,如果在劳动者向劳动行政部门举报后,经劳动行政部门责令公司支付,公司仍逾期不支付的,劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
根据根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动
对于公司对超过一个月未发放劳动者工资的,劳动者可以以单位未及时发放工资为由提起劳动仲裁并主张一定比例的赔偿。具体的赔偿标准为:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果不通过仲裁的方式主张权利,也可以通过向劳动行政部门投诉举报的方式,督促单
公司申请破产拖欠的工资能给。在破产清偿中,企业应按法律规定的清偿程序首先支付本单位劳动者的工资、优先进行结算。企业依法申请破产时,劳动者有权获得其应得的工资。
首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖久劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 其次,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿