工伤后应该怎么算工资

员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。 用人单位遭受的损失可以从劳动者

员工的工资应当按照劳动合同的约定来结算。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的，应根据集体合同的约定，没有集体合同，则按同工同酬的标准来计算。

工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断，那么中断前的工作时间与中断后的工作时间

辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

转正之后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。一般而言，转正之后的工资是按照员工的实际工作时间计算的。我国实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。

员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。

处理方式： 1、在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 2、如果说员工犯罪的话，那么一般来说在服刑期间是没有工资的。 3、而且有的公司会直接把员工进行开除。到时候公司也不需要给员工一些经

1、由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除也好，辞工也好都需结清工资。 2、小时工即非全日制用工，可以当天结算工资。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十

劳动者在获得工伤鉴定赔偿后死亡，如果是工伤造成的，需要赔偿给其近亲属以下项目：一次性工亡补助金；供养亲属抚恤；丧葬补助金；其他。如果不是因工伤而造成的，由相关的责任人来赔偿。

一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。 2、职工因工

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发

算，停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。